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信任是每一个团队也是人与人之间的基本，信任度越高也是彼此之间的默契，工作效率等也就越好，但是大家真没做到新人了吗？嘴上所信任并不是真的信任，行动上的信任才是真的信任，下面大家就和天津拓展训练一起来看看两者之间的区别吧。

沟通也是一种技能。只是口头之上的。在拓展训练之中，交流不是靠语言来完成的，而是通过身体运动和心理感应来完成的。”“驿站传输”要求队员们排队，不得回头发声。小组末尾的人将把卡片数字信息传送到小组后面。

高空断桥

勇气——“高空断桥”横穿，不看两边

勇气是战胜困难和危险的地一品质。在拓展训练过程之中，“高空断桥”项目也是如此。在近10米高的平台之上，队员们跨过两块相隔1米的木板，听起来并不难，但站在平台之上，在风之中摇曳，却让人惊叹不已。一些队员跳了过去，一些队员犹豫了一下，教练在上面喊道：“传中，不要看两边。”醉终，所有队员都大跃进。

信任：以“跨过电网”为前提“

”每个网孔只能通过一个人，不能触及认何部位，即使头发碰到绳子，也是违法的。“跨过电网”工程就是这样规定的。几根纵横交错的绳子把绳架分成不同大小的正方形。不可能钻过那些小方格，自己走。必须由其他队员携带，才能送人平房。在这个过程之中，带人的队员必须有稳定的手脚，对同伴的安全负责。带队的队员必须完全信任同伴，即使只有一只手抱着头，也不能动。这需要队友间的jue对信任。正是这种信任，让每一个员工一次又一次地“联系”到一起，完成重要的事情。”认何工作都不能由个人单独完成。这个项目是为了加强同事间的信任和支持。